Supervision ...

  • ist ein Beratungsformat, das zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird
  • dient grundsätzlich der Entwicklung von Personen (auch Erhaltung der seelischen Gesundheit) und Organisationen
  • betrachtet personale, interaktive und organisationale Aspekte
  • bezieht sich auf Kommunikation und Kooperation im Kontext beruflicher Arbeit
  • ist Reflexion und keine Instruktion, ist gemeinsame Erörterung eines Problems, keine Schulung, kein Training
  • Einzel-, Gruppen- oder Teamsupervision

Supervision findet Anwendung in Feldern sozialer Arbeit, in Bereichen des Gesundheitswesens, der Wirtschaft, in Dienstleistungsunternehmen, in der Verwaltung und der Politik.


Coaching ...

  • ist ein Beratungsformat, zur zielgerichteten Verbesserung der Qualität der beruflichen Arbeit und der Erweiterung von erforderlichen Fähigkeiten.
  • fördert personale Kompetenzen und dient zur Entwicklung institutioneller Abläufe.
  • betrachtet personale, interaktive und organisationale Aspekte
  • begleitet die Entwicklung eigener Lösungen. Durch den Coach werden keine direkten Lösungsvorschläge vermittelt.
  • Die/der Coachende fungiert als neutraler, kritischer Gesprächspartner.
  • Einzel-, Team- oder Projektcoaching

Coaching kann in allen Arbeitsbereichen (ähnlich wie Supervision) eingesetzt werden.


Weitere Beratungsformate:

Organisationsentwicklung

In supervisorischen Organisations-Entwicklungsprozessen steht die Gesamtorganisation im Mittelpunkt. Gegenstand der Beratung sind hier die Organisation als Ganzes oder für die Organisation relevante Fragen.
Die Beratende fördert und begleitet Veränderungsprozesse in der Organisation und trägt zur Veränderung der Organisationskultur bei. 

Moderation

Bei Veranstaltungen, in schwierigen Situationen, bei Konflikten oder mehrdimensionalen Themen ist eine externe Moderation des Prozesses sehr hilfreich. Die Moderation führt neutral und zielorientiert und steht dabei nicht für die Inhalte. Ergebnisse und Teilschritte werden für alle sichtbar dargestellt bzw. zusammengefasst. Methodisches Arbeiten wird angeregt.

Mediation

Mediation ist erforderlich, wenn mehrere Ansichten aufeinander treffen und keine Einigung aus eigener Kraft möglich scheint. Die/der Mediierende bleibt neutral und bietet Schritte zur Bearbeitung an. Die verschiedenen (verstrittenen) Lager bekommen die Möglichkeit ausführlicher Darstellung. Die jeweils andere Seite bekommt die Chance, der Darstellung in allen Einzelheiten zu folgen. Weiterer Umgang mit der Thematik wird gemeinsam vereinbart. Ergebnisse werden schriftlich festgehalten.

und weitere Formate sowie Fortbildungsthemen