Supervision findet Anwendung in Feldern sozialer Arbeit, in Bereichen des Gesundheitswesens, der Wirtschaft, in Dienstleistungsunternehmen, in der Verwaltung und der Politik.
Coaching kann in allen Arbeitsbereichen (ähnlich wie Supervision) eingesetzt werden.
Organisationsentwicklung
In supervisorischen Organisations-Entwicklungsprozessen steht die Gesamtorganisation im Mittelpunkt. Gegenstand der Beratung sind hier die Organisation als Ganzes oder für die Organisation relevante Fragen.
Die Beratende fördert und begleitet Veränderungsprozesse in der Organisation und trägt zur Veränderung der Organisationskultur bei.
Moderation
Bei Veranstaltungen, in schwierigen Situationen, bei Konflikten oder mehrdimensionalen Themen ist eine externe Moderation des Prozesses sehr hilfreich. Die Moderation führt neutral und zielorientiert und steht dabei nicht für die Inhalte. Ergebnisse und Teilschritte werden für alle sichtbar dargestellt bzw. zusammengefasst. Methodisches Arbeiten wird angeregt.
Mediation
Mediation ist erforderlich, wenn mehrere Ansichten aufeinander treffen und keine Einigung aus eigener Kraft möglich scheint. Die/der Mediierende bleibt neutral und bietet Schritte zur Bearbeitung an. Die verschiedenen (verstrittenen) Lager bekommen die Möglichkeit ausführlicher Darstellung. Die jeweils andere Seite bekommt die Chance, der Darstellung in allen Einzelheiten zu folgen. Weiterer Umgang mit der Thematik wird gemeinsam vereinbart. Ergebnisse werden schriftlich festgehalten.
und weitere Formate sowie Fortbildungsthemen